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落實帶薪休假背后的戰(zhàn)略考量

《甘孜日報》    2014年09月01日

   ■ 唐華
  國務院日前公布《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,要求推動區(qū)域旅游一體化,完善旅游交通服務,保障旅游安全,規(guī)范景區(qū)門票價格。與此同時,《意見》強調(diào)切實落實職工帶薪休假制度,強化全社會依法休假理念,推動機關、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。
  “十二五”時期,隨著國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化,我國政府意識到,長期以來主要依靠投資和出口拉動的經(jīng)濟增長模式已無法支撐我國經(jīng)濟的高速發(fā)展。要完成產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的發(fā)展任務,必須出臺一系列政策以貫徹實施。而發(fā)展旅游業(yè)不僅是拉動經(jīng)濟增長的重要力量,也將促進我國經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型升級。
  近年來,隨著我國居民生活水平不斷提高,利用節(jié)假日出游已經(jīng)成為百姓常見的休閑娛樂方式。每逢黃金周,各景區(qū)游客爆滿,展示出我國旅游產(chǎn)業(yè)巨大的發(fā)展?jié)摿?,而由此帶來的各種矛盾也讓長假集中出游的弊端顯露無疑。對此,除了完善景區(qū)交通服務,規(guī)范旅游市場秩序等措施外,錯峰出游也是對癥良藥。正是基于這樣的考慮,國務院發(fā)布的《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》中特別強調(diào),要落實職工帶薪休假制度。
  事實上,帶薪休假長期以來對于很多勞動者而言更像是“睡在紙上的福利”,他們既享受不到這項權利,也無法依照國家規(guī)定拿到賠償。由于維權渠道不暢,再加上擔心工作不保,大多數(shù)人只好選擇忍氣吞聲。政府此次將落實職工帶薪休假制度與貫徹實施國家戰(zhàn)略構想聯(lián)系在一起,無疑將推動問題的解決。而且,《意見》中還考慮到了勞動者家庭成員的出游問題,提到中小學可按有關規(guī)定安排放春假,為職工落實帶薪年休假創(chuàng)造條件。可以說,這些措施為以家庭為單位的分散式出游提供了可能。落實職工帶薪休假制度不僅關乎勞動者的個人權利,體現(xiàn)以人為本的理念,由此帶來的錯峰旅游效應將推動旅游市場的平穩(wěn)、健康發(fā)展,為國民經(jīng)濟注入新的活力,促進我國經(jīng)濟增長方式的轉(zhuǎn)變。雖然,在政策具體落實過程中還會遇到各種困難,短期內(nèi)的實際效果也許不如預期,但這畢竟是個良好的開始。
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