四川擬在8000家企業(yè)選"首席員工"培育"天府工匠"
四川日?qǐng)?bào)網(wǎng) 2016年07月29日
◆超九成規(guī)模以上企業(yè)參與勞動(dòng)競(jìng)賽
◆2020年職工合理化建議將達(dá)120萬(wàn)件以上
◆8000家企業(yè)選樹“天府工匠”
7月27日記者從省總工會(huì)獲悉，日前出爐的《四川省總工會(huì)2016—2020年“踐行新理念，建功‘十三五’”勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃》)提出，“十三五”期間，全省規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽參與面要達(dá)90%以上，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力，5年內(nèi)完成職工技術(shù)革新項(xiàng)目30萬(wàn)項(xiàng)，發(fā)明創(chuàng)造2萬(wàn)項(xiàng)，2020年職工合理化建議要達(dá)到120萬(wàn)件以上。
5年幫助20萬(wàn)名職工提升職業(yè)技能等級(jí)
與以往勞動(dòng)競(jìng)賽有所不同的是，“十三五”期間，省總工會(huì)將圍繞供給側(cè)改革，著力經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、發(fā)展動(dòng)力轉(zhuǎn)換、發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高勞動(dòng)競(jìng)賽的知識(shí)含量和科技含量。《勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃》提出，力爭(zhēng)到“十三五”末，職工參與面進(jìn)一步擴(kuò)大，勞動(dòng)競(jìng)賽在規(guī)模以上企業(yè)中普遍開展，在中小企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)。“十三五”期間，全省將廣泛開展“大培訓(xùn)、大比武、大提升”職工技能提升工程，規(guī)模以上企業(yè)每年開展崗位練兵比武活動(dòng)的企業(yè)達(dá)到80%以上，參與技能比賽的企業(yè)在70%以上，比賽工種不少于800個(gè)，參與技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技能比賽的職工人數(shù)分別不低于200萬(wàn)人。5年內(nèi)，通過崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技能比賽等活動(dòng)，幫助20萬(wàn)名職工提升職業(yè)技能等級(jí)。
8000家企業(yè)開展選樹活動(dòng)
省總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部負(fù)責(zé)人說(shuō)，“十三五”，我省將在8000家企業(yè)開展“天府工匠”“首席員工”“金牌工人”選樹活動(dòng)，培育選樹一批“天府工匠”。組織3.5萬(wàn)名技能人才(勞模)師徒結(jié)對(duì)，在開展勞動(dòng)競(jìng)賽的規(guī)模以上企業(yè)普遍建立勞模創(chuàng)新工作室，每?jī)赡昝?00個(gè)省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室，大力選樹培養(yǎng)技能人才。
“職工創(chuàng)新成果大量涌現(xiàn)，成果轉(zhuǎn)化效益進(jìn)一步提高。”這位負(fù)責(zé)人說(shuō)，競(jìng)賽不僅比質(zhì)量、比技術(shù)，更要比創(chuàng)新、比科技含量。為此，激發(fā)職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力不可或缺。《勞動(dòng)競(jìng)賽規(guī)劃》提出，職工合理化建議在現(xiàn)有基礎(chǔ)上每年遞增，2020年達(dá)到120萬(wàn)件以上。5年內(nèi)完成職工技術(shù)革新項(xiàng)目30萬(wàn)項(xiàng)，發(fā)明創(chuàng)造2萬(wàn)項(xiàng)。其中，非公有制企業(yè)職工完成的項(xiàng)目分別占30%以上。
