甘孜日報 2017年04月12日
——州經(jīng)信委大討論活動落地見效
■本網(wǎng)見習記者劉小兵
“2017年1至2月規(guī)模以上工業(yè)增長12%，同期增速位居全省第一，我州工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展首季迎來開門紅。”昨（11）日說起大討論活動對州經(jīng)信委的業(yè)務(wù)工作的具體影響，州經(jīng)信委經(jīng)濟運行科科長羅宇深有體會，“通過大討論活動，大家開展工作比過去做得更深、更細、更實了?！?/span>
羅宇介紹，2月底州經(jīng)信委就向所屬各科室下發(fā)了全委開展大討論活動的方案，并在方案中將“緊扣‘保存量、擴增量’的核心任務(wù)，圍繞新增規(guī)模以上企業(yè)10戶、全州工業(yè)增值52.3億的年度目標，以剖析問題、整改問題、形成機制為落腳點，以提升該委的工作水平和工作效率為目的”作為開展大討論活動的基調(diào)，隨后，單位主要領(lǐng)導又作了嚴密、細致地安排部署。截至日前，州經(jīng)信委共開展專題學習12次，形成討論發(fā)言材料37篇；共查找發(fā)現(xiàn)發(fā)展水平、發(fā)展理念、能力素質(zhì)、體制機制等四個方面的內(nèi)部管理有待加強、思想不夠解放制約了發(fā)展理念、工作安于現(xiàn)狀、進取意識不強、工作中創(chuàng)新意識不強、內(nèi)部管理有待加強、制度執(zhí)行不到位等7項主要問題。
據(jù)了解，今年一季度我州新增規(guī)模以上企業(yè)4家，完成一季度目標任務(wù)的400%和今年年度目標任務(wù)的40%；另外，猴子巖電站申報規(guī)模以上企業(yè)的相關(guān)材料也在本季度完成了報送。今年一季度預計（具體數(shù)據(jù)正在統(tǒng)計之中）全州工業(yè)增值9.4億元、同比增長9%，規(guī)模以上工業(yè)增加值8.2億元、同比增長10%，全州規(guī)模以上工業(yè)增加值及其增長比列分別為季度目標計劃的134.29%和109.33%。另外，甘眉園區(qū)年產(chǎn)300MW銅銦鎵硒薄膜太陽能項目已于今年第一季度完成項目環(huán)評報告書編制，成甘園區(qū)也于本季度成功簽約了江蘇潤璟碘造影劑原料藥及新材料生產(chǎn)基地項目和融捷投資控股集團新能源汽車電池產(chǎn)業(yè)園項目。同時，今年第一季度，州經(jīng)信委在對重點虧損企業(yè)的幫扶上也為山盛水泥廠等9家企業(yè)集約了成本超過1000萬元。此外，今年第一季度，我州工業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革也成效明顯，瀘定的山盛水泥廠、白玉的鑫源礦業(yè)、丹巴的中凱選礦有限責任公司均在技術(shù)改造升級上取得了長足進步。
結(jié)合工作實際，羅宇把自己感受到的大討論活動帶來的變化概括成了五個方面：一是從州委、州政府到部、科室，大家工作的節(jié)奏和效率明顯比大討論前提高了。羅宇說：“工作的質(zhì)量要求更高、時效要求更強是我在大討論活動開始以后越來越明顯的感受，如果說以前大多數(shù)人是拿出6分力氣干工作，那么現(xiàn)在大多數(shù)人都拿出了8、9分力氣?！倍菚r不待我的工作緊迫感已經(jīng)在全委成為共識。以前做工作拖沓、被動的情況普遍存在，“領(lǐng)導不催，就不慌”也是不少人的習慣，現(xiàn)在大家都在追著時間干工作。三是大家的工作都做得更加細致了。以往經(jīng)信委的不少工作都沒有嚴格實行月報制度，經(jīng)常有人是被領(lǐng)導問到了再去整理材料；現(xiàn)在，全委各項工作都要嚴格實行周報、月報，羅宇說，為了避免在匯報工作上出現(xiàn)“報錯”“報漏”的情況，自己專門準備了一個記錄本。“去年我們科室上報的信息總共只有7條被上級部門或媒體采用，今年第一季度我們已經(jīng)有7條信息被采用了，其中還有5條被省政府和省級媒體采用?！彼吲d地說。四是單位的制度更加完善了。正如大討論活動方案中明確的“要以形成機制為落腳點”，結(jié)合討論中發(fā)現(xiàn)的問題，完善管理制度也是開展大討論活動的一大特點。拿考勤制度來說，以往都是一季度通報一次考勤結(jié)果，現(xiàn)在已經(jīng)是每月通報，而且分管領(lǐng)導每周都要親自過問考勤情況。五是大家的大局意識更強了?，F(xiàn)在不同科室之間在協(xié)調(diào)、溝通上都比以前順暢多了。
“就整體情況來說，州委提出的‘六氣’在我們單位或多或少地存在，通過大討論活動，這‘六氣’第一次引起了我門的深刻反省，也得到了很明顯的整改?！弊詈?，羅宇這樣概括了大討論對于州經(jīng)信委及干部職工的影響。她說，大討論活動不僅讓全州廣大干部職工進行了一次深刻的剖析與自我剖析，更讓自我警醒與互相警醒成為了被大家接受的一種風氣，而后者就好比是播下了一顆種子。大討論活動雖然在形式上有一定的時段性，但是“一起挖掘問題、一起尋求突破”的干事方式會融入今后的每一項工作中，將為提升全州干部隊伍的干事活力提供不竭動力。
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