本網訊（見習記者 劉小兵）近日，記者從全州國資國企改革發(fā)展暨黨建工作會上獲悉，今年全州州屬國企領域將進一步深化勞動、人事、分配制度改革，充分調動職工積極性，增強企業(yè)市場競爭力。
建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度。州屬國企各類管理人員的“鐵飯碗”將打破，國企管理職位將實行聘任制、任期制，實行公開選聘，擇優(yōu)錄用，優(yōu)秀的國企職工和國企以外的人員都可公開競聘國企管理職位。不合格或不稱職的管理者將被降職或解聘，國企將不再是“職工上不去，領導下不來”。
組織結構將進一步向扁平化轉型。州屬國企將以崗位管理為核心，科學設置崗位，以崗定員，以崗聘員，逐步減少管理層次，消減中層管理職位，嚴格控制管理人員總數。一般員工也將全面推行公開招聘和競爭上崗，基層員工也將實行優(yōu)勝劣汰、能進能出。同時將完善企業(yè)中、高層管理人員臺賬和信息庫，讓管理者到一線員工的收入都能隨自己創(chuàng)造的業(yè)務效益有增有減。
薪酬考核管理制度將實行差異化。 國企將按照經營業(yè)績實行差異化考核和激勵。經營期內國企的創(chuàng)現金流能力、成長能力、抗風險能力、創(chuàng)造價值能力都將作為綜合考評依據，更加看重國企的綜合發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展；“吃政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，走透支路線、謀眼前利益”的國企將在綜合考核中處于劣勢。國企將完善工資總額控制制度，按企業(yè)綜合考核結果確定工資總額，企業(yè)內部再按工作效益實行“差別分配”。并且將健全與長效激勵相配套的業(yè)績掛鉤、財務審計、延期支付、追索扣回等約束機制，超出自已工作效益應得部分的工資收入將被追回，綜合工作效益成為國企人員收入的決定性因素，對員工之間的收入差距不做限制。州屬國企管理者的薪酬將實行“一年一定”，原聘高管人員在競爭中淘汰后，按照新競聘崗位確定薪酬。
州國資委相關負責人表示，“優(yōu)勝劣汰、多勞多得”“打破‘吃大鍋飯、磨國家錢’”是國企勞動人事分配制度改革的大勢所趨，也是充分發(fā)揮人力資源作用，提高國企效益和活力的必然選擇，今年將在全州所有國企領域逐步推廣。
