——記“全國五一勞動獎狀”獲得單位國網(wǎng)四川甘孜州電力有限責(zé)任公司
新甘石建成投運。
在廣袤雄渾的康巴高原，活躍著這樣一支勁旅，他們常年轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北，東奔西走，暴風(fēng)雪中有他們艱難前行的身影，雪山草地有他們風(fēng)餐露宿的鏡頭,這就是國網(wǎng)四川甘孜州電力有限責(zé)任公司職工。近日，公司依其在“電亮藏區(qū)”勞動競賽中的突出表現(xiàn)，被中華全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”。
■ 李慶 文/圖
運籌帷幄
實現(xiàn)快速發(fā)展
2006年1月，國網(wǎng)四川省電力公司甘孜公司入駐甘孜。同年，國家電網(wǎng)與康瀘電網(wǎng)并網(wǎng)，就此拉開了國家電網(wǎng)在我州的建設(shè)序幕。2012年3月20日，國網(wǎng)四川甘孜州電力有限責(zé)任公司（以下簡稱甘電公司）正式成立，是我州區(qū)域內(nèi)電網(wǎng)建設(shè)與改造的投資主體，承擔(dān)著為甘孜藏區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供安全、經(jīng)濟、清潔、可持續(xù)的電力供應(yīng)的使命，同時還肩負著川電、藏電外送的重要戰(zhàn)略任務(wù)。2013年5月20日，省公司與我州電力資產(chǎn)重組的法定程序全部完成，全州17個縣的供電企業(yè)全面納入國網(wǎng)管理序列。公司成立不久，9位公司領(lǐng)導(dǎo)，除1人在公司值班外，全部深入基層，北起道孚、爐霍、甘孜直至海拔4200米的石渠，中至巴塘、白玉、九龍，南到雅江、理塘、稻城、鄉(xiāng)城等電力公司，一路上風(fēng)塵仆仆， 對屬下公司就財務(wù)管理、人力資源、電網(wǎng)結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)、黨建工作、員工生活等進行調(diào)研。通過調(diào)研，匯總出甘電公司及所屬電力公司體制改革后的發(fā)展思路，建立健全干部管理、薪酬福利、教育培訓(xùn)、績效管理等管理制度，加強對各縣公司的管控、指導(dǎo)力度；甘電公司借助省公司人才交流平臺，開展急需各級管理人才的引進工作。嚴格干部選拔任用程序，通過組織考察和公開競聘等形式提拔管理人才。進一步加強后備干部梯度建設(shè)，完成了省公司及甘電公司后備干部的民主推薦。全面加強教育培訓(xùn)、職稱認定和技能鑒定工作，450余名員工實現(xiàn)了學(xué)歷、職稱、技能等級的提升；甘電公司認真執(zhí)行上級各項決策部署，資產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，組織機構(gòu)健全完善，隊伍素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營管理水平穩(wěn)步提升，應(yīng)急搶險、電網(wǎng)調(diào)度、運維能力持續(xù)提升。截至目前，甘電公司總計共有員工1929人，總資產(chǎn)55.71億元。
安全領(lǐng)路
夯實發(fā)展基礎(chǔ)
安全生產(chǎn)，是電力企業(yè)常抓不懈的主題。為全面落實好安全生產(chǎn)工作，甘電公司牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以“安康杯”競賽為載體，深入開展“安全年”、“安全月”活動。 堅持把基層班組作為競賽活動的著力點與落腳點，推動“安康杯”競賽向縱深發(fā)展，在班組和職工中形成“比遵章守紀、比規(guī)范操作、比安全技能、比崗位績效”的熱潮。廣泛開展職工安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治知識的普及教育，全面開展職工事故隱患（職業(yè)危害）排查治理活動，不斷提高廣大干部職工的安全發(fā)展意識。 公司將班組的安全管理水平和技術(shù)管理水平作為評判班組建設(shè)的重要依據(jù)，認真開展“無違章班組”創(chuàng)建活動。不斷固化安全文化理念，堅持“樹立典型，打造典范，推崇標準，執(zhí)行規(guī)范”的良性運作機制，建立正確的安全觀和風(fēng)向標，促使干部職工自覺遵守安全規(guī)章制度，杜絕違章行為，營造安全文化良好氛圍。各級工會在認真開展“安康杯”競賽的基礎(chǔ)上相互學(xué)習(xí)，相互監(jiān)督并形成常態(tài)機制，以隊伍、作風(fēng)和制度建設(shè)為保障，推進安全生產(chǎn)工作，消除各類風(fēng)險隱患，實現(xiàn)企業(yè)的本質(zhì)安全。截至2015年7月1日，甘電公司實現(xiàn)跨年連續(xù)安全生產(chǎn)3144天。
傾情一方
服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)
經(jīng)濟要發(fā)展，電力必先行。公司成立伊始便開始著手轄域電網(wǎng)的規(guī)劃與建設(shè)，至今，甘孜電力人在這片土地上奮戰(zhàn)了已近十年，并取得了豐碩的成果。
“新甘石”聯(lián)網(wǎng)工程起于500千伏新都橋變電站，經(jīng)220千伏新都橋——甘孜線路、220千伏甘孜變電站和110千伏甘孜——石渠線路，到達石渠110千伏變電站。甘電公司首座220千伏變電站和110千伏變電站——幸福變電站和沈村變電站分別于2011年7和8月建成投運。2013年，甘電公司緊緊圍繞甘孜州經(jīng)濟社會發(fā)展，全力實施甘孜州“十二五”電網(wǎng)建設(shè)規(guī)劃，“電力天路”推進會在康定召開，電力天路、無電地區(qū)工程建設(shè)如火如荼，譜寫一部藏區(qū)電網(wǎng)建設(shè)壯美的詩篇。
2014年，大規(guī)模的電網(wǎng)建設(shè)在甘孜州境內(nèi)進行。如今，一座座現(xiàn)代化的變電站拔地而起，一基基銀色桿塔正在甘孜大地高高矗立，一條條“電力高速公路”正穿梭在崇山峻嶺間，一條條閃光的銀線正延伸至廣袤的農(nóng)牧區(qū)……就是這樣一群電力人，他們背井離鄉(xiāng)，遠離親人，常年奔波在無電、無手機信號的高海拔藏區(qū)，用心、用情、用力地加快甘孜無電地區(qū)建設(shè)，他們用行動譜寫了一曲新時代的康定情歌，詮釋了甘孜電力人的無私與奉獻。截至今年6月30日，國家電網(wǎng)在甘孜藏區(qū)基本消除了“無電戶”。
主動承擔(dān)
履行央企責(zé)任
甘電公司在加快地方電網(wǎng)建設(shè)的同時，不忘一個央企的社會責(zé)任。甘電公司以高度的責(zé)任感和使命感，積極履行社會責(zé)任。在2010年“4·14”玉樹地震、2013年“4·20”雅安蘆山地震、2013年“8·31”得榮地震、2014年“6·8”鄉(xiāng)城特大泥石流、“6·28”丹巴特大洪災(zāi)以及2014年“11·22”康定地震中，該公司第一時間組織電力搶險人員抵達災(zāi)區(qū)，搶險抗災(zāi)，恢復(fù)災(zāi)區(qū)供電，彰顯了大災(zāi)有大愛的電力情懷。各基層員工自發(fā)成立“共產(chǎn)黨員服務(wù)隊”深入一線走訪困難家庭并送去慰問，免費對住戶用電線路進行檢修。甘電公司還積極投身社會公益事業(yè)，從2008年開始，甘電公司先后投資15萬余元在州內(nèi)建成5所“川電留守學(xué)生之家”；2012年，在道孚縣色卡鄉(xiāng)中心小學(xué)、爐霍縣斯木鄉(xiāng)小學(xué)投入50余萬元，購置了包括電腦、電視、教學(xué)、生活、體育用品等在內(nèi)的設(shè)施設(shè)備，建成了2所“四川藏區(qū)青少年活動中心暨四川電力志愿服務(wù)示范點”；在爐霍縣新都小學(xué)建設(shè)了1個少先隊室。甘電公司還組織青年志愿者開展“金秋送知識”、“孝道文化進課堂”“共慶六一、關(guān)愛成長”“新學(xué)期、新起點”“暖冬行動”等關(guān)愛藏區(qū)兒童主題志愿活動；組織開展了“播下愛的種子、點亮高原希望”捐助特困大學(xué)生活動，共募得善款43790元，幫助4名特困大學(xué)生圓夢大學(xué)。在藏區(qū)樹立起了良好的國家電網(wǎng)品牌形象，彰顯了一個央企的社會責(zé)任。
以人為本
構(gòu)建和諧企業(yè)
甘電公司始終堅持以人為本，促進和諧企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。 該公司工會貫徹落實 “心橋工程”部署，堅持開展“4·15職工維權(quán)咨詢服務(wù)日”活動，暢通職工訴求渠道，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用；開展員工心理專項測評、心理健康講座和培訓(xùn)，組織開展形式多樣的心理健康宣傳、專題心理咨詢和疏導(dǎo)工作；堅持“走基層、進班組、訪一線”，做好對一線職工的慰問，開展“夏送清涼、冬送溫暖、節(jié)日送慰問、平時送關(guān)愛”活動以及深入“新甘石”聯(lián)網(wǎng)工程、“電力天路”、無電地區(qū)電力建設(shè)施工現(xiàn)場慰問。深化職工關(guān)愛行動，落實特困職工幫扶，及時把企業(yè)和組織對職工的關(guān)心關(guān)愛體現(xiàn)在細微之處、落到實在之處。做好重大節(jié)日特困職工、生病職工、勞模的走訪慰問和幫扶工作，當好職工的貼心人；認真落實職工療休養(yǎng)制度、帶薪休假制度、職工定期體檢等制度；工會積極開展“職工之家”建設(shè)活動，加強圖書角建設(shè)，為基層工會配備書籍，開展讀書活動，在甘電公司上下積極營造良好的讀書氛圍。組織開展職工籃球、攝影、乒乓球、臺球比賽以及全民健身登山、女職工瑜伽鍛煉、工間操等活動，以興趣為導(dǎo)向、以減壓為目的，增進溝通了解，激發(fā)活力，陶冶情操，不斷提升員工精神生活品質(zhì)，打造具有藏區(qū)特色的職工精神文化家園。
