2014年，我州公務(wù)員招錄政策有七大變化。記者就此請州委組織部、州公務(wù)員局相關(guān)人士進(jìn)行全面解析。
變化一 定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員力度加大
2014年，我州專門拿出138個編制和職位招考，面向州內(nèi)服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生村官、三支一扶高校畢業(yè)生、特崗計劃支教生、西部志愿者（前述統(tǒng)稱“四項目”人員）和優(yōu)秀村干部招考。
對于“四項目”人員來說，這是一個重大利好。往年，我州是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)安排一定比例的職位定向招錄“四項目”人員，一般考錄比例為10：1以上，今年定向招錄的138個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位，比去年增加35個職位，考錄比例降為7.4：1，增大了錄用概率。
州委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我州在基層調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在干部青黃不接的現(xiàn)象，尤其缺乏有一定基層經(jīng)驗的年輕干部。在定向招錄的基礎(chǔ)上，今年首次拿出7個職位面向優(yōu)秀工人農(nóng)民和村（社區(qū)）黨組織書記定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。這些定向招錄，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)充實一批有基層經(jīng)驗?zāi)贻p干部。
州公務(wù)員局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我州努力打造來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來的人才培養(yǎng)鍛煉選拔的工作格局。
變化二 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員面向本地生源招錄
除瀘定、丹巴、九龍三縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)外，其余15個縣招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，面向甘孜州戶籍招錄。其中，面向優(yōu)秀工人農(nóng)民和村（社區(qū)）黨組織書記招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員職位還明確面向本縣戶籍和目前在本州企業(yè)務(wù)工人員招錄。
這部分招錄職位原則上不限定專業(yè)，考生錄用后，按照《公務(wù)員法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年。
這些措施，主要是服務(wù)州委、州政府制定“一優(yōu)先二有序三加快”產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作大局，對招錄和穩(wěn)定本地人才爭取并實行的一些政策傾斜，解決邊遠(yuǎn)地區(qū)招人難、留人難問題。
變化三 招錄職位設(shè)置更加規(guī)范具體
公務(wù)員職位管理是公務(wù)員管理工作的重點和難點，通過近5年的探索和實施，已在州直機(jī)關(guān)基本覆蓋，各縣正在穩(wěn)步推進(jìn)。
今年的招錄工作要求，在公務(wù)員考錄中，全州各級機(jī)關(guān)在設(shè)置公務(wù)員招錄職位時，認(rèn)真按照公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范和需求標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行職位分析，合理設(shè)置招考職位資格條件，堅決杜絕設(shè)置與履行崗位職責(zé)無關(guān)的限制性條件。已完成了職位設(shè)置工作的州直機(jī)關(guān)在申報招錄職位的同時，應(yīng)附相應(yīng)的職位需求條件。
州公務(wù)員局依據(jù)《2013年國家公務(wù)員考試專業(yè)指導(dǎo)目錄》，進(jìn)行職位設(shè)置和資格審查，堅決杜絕網(wǎng)絡(luò)上所謂“蘿卜招考”現(xiàn)象在我州發(fā)生。
變化四 體檢工作程序更加規(guī)范嚴(yán)密
在公務(wù)員錄用體檢中，建立定點醫(yī)院體檢制度，全州指定公務(wù)員考錄體檢定點醫(yī)院，建立重大和疑難體檢問題的會商會診制度。同時，加強(qiáng)體檢工作的政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，對體檢醫(yī)生和體檢組織者進(jìn)行全面培訓(xùn)，明確體檢操作標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程、紀(jì)律要求，增強(qiáng)法律意識，嚴(yán)防體檢中的作弊等違規(guī)違紀(jì)行為。
變化五 部分行業(yè)、職位有針對性加試科目
在做好省公務(wù)員主管部門安排的考試科目外，結(jié)合州內(nèi)具體情況和職位需求有針對性的加試了筆試、面試科目。
一是針對特定招錄對象的特點，加試藏語文科目。今年，在社會公開招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作中，對報考統(tǒng)戰(zhàn)、宗教部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位，采取專門單獨命制《藏語文》測試筆試題，以增強(qiáng)考試針對性。
二是針對一些行業(yè)和職位的特點，增加專業(yè)科目測試。對報考公安警察和森林公安警察的考生，開展體能測試，增強(qiáng)職位適應(yīng)性。
三是根據(jù)一些職位特點和用人需要，對報考政法體改生藏語言口語要求高的職位，經(jīng)請示省公務(wù)員主管部門同意，對這些職位采取試點的方式，進(jìn)行藏語口語測試，并實行一票否決的考試錄用辦法，滿足單位用人需求。
變化六 建立考生“黑名單”制度
針對往年部分考生網(wǎng)上報名信息不實導(dǎo)致考試資源（職位）被浪費的現(xiàn)象。今年，我州加大考生網(wǎng)上報名后的網(wǎng)上資格審查力度。在網(wǎng)上報名期間指定專人負(fù)責(zé)解答有關(guān)報名咨詢。對因考試違紀(jì)、持假學(xué)歷、假證件參加考試或被單位辭退等禁考的考生建立了“黑名單”，在報名環(huán)節(jié)不允許其通過。
同時，招考部門提醒考生誠信報考。報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實的，由招錄機(jī)關(guān)或者公務(wù)員主管部門取消其本次報考資格；報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，記入考生誠信檔案庫，并給予取消本次報考資格或3年、5年內(nèi)不得報考公務(wù)員的處理。
變化七 嚴(yán)把最低入圍分?jǐn)?shù)關(guān)，確保質(zhì)量
我州積極爭取相關(guān)政策降低公務(wù)員報考門檻，決不意味著降低招錄質(zhì)量。在以往考試過程中存在部分考生通過假身份證進(jìn)行網(wǎng)上報名，讓該職位達(dá)到筆試開考比例，實際進(jìn)入筆試的只有1人，從而導(dǎo)致少數(shù)職位形不成競爭（就是人們常說的“圍考”）。為增強(qiáng)職位的競爭性，以利于擇優(yōu)錄用，確保招錄質(zhì)量，我州嚴(yán)把最低入圍分?jǐn)?shù)關(guān)，即：實際參加面試人數(shù)未達(dá)到錄用名額3倍的職位，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試總成績不得低于本次公招本州其他達(dá)到比例的職位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績。就是我們通常所說的劃定錄用分?jǐn)?shù)線。2014年，因未達(dá)到“最低入圍分?jǐn)?shù)”線，一些職位第1名未被錄取的達(dá)10人。
通過嚴(yán)把最低入圍分?jǐn)?shù)關(guān)，把“圍考”關(guān)進(jìn)制度籠子，從源頭上剎住“圍考”行為，增強(qiáng)了公務(wù)員考試的競爭性和公正性，提高了選人用人公信力。（禮鑒）
