■ 康定市人才辦
創(chuàng)新機制“納”人才
成立了由市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)任正副組長，市委辦、政府辦、市委組織部、市財政局、市農(nóng)牧科技局等部門負責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到機構(gòu)、編制、人員、經(jīng)費四落實。市委、市政府每年至少召開2次常委（常務(wù)）會議，認真研究人才隊伍建設(shè)工作，學(xué)習(xí)省州人才工作相關(guān)會議精神，研究部署人才工作，及時解決人才工作中存在的問題和困難。健全了全市知識分子人才庫，實行動態(tài)管理，全面掌握全市知識分子人才資源；調(diào)整充實了人才引進評價認定委員會，將人才工作納入各單位目標(biāo)考核，加強常態(tài)化監(jiān)督檢查，并根據(jù)人才自身特點和專業(yè)技術(shù)特長，按需分配工作崗位，用好用活人才，做到有檢查、有考核措施、有獎懲辦法，實現(xiàn)了全市人才工作優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調(diào)整；及時出臺了康定市委、康定市人民政府《關(guān)于進一步加強全市人才工作的實施意見》和《康定市引進高層次人才實施辦法》，制定了從安家資助、分配激勵、項目扶持、培養(yǎng)使用和保障服務(wù)等5個方面，20余項優(yōu)惠政策，為引進人才，留住人才，提供了堅實的政策保障。
搭建平臺“聚”人才
按照省、州人才工作安排部署，不斷充實“七支人才隊伍”，包括專業(yè)技術(shù)人才、旅游人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、黨政人才、技能型人才、農(nóng)村實用人才、社工人才。截止目前，各類人才總量達8152人。一是深入實施“百千萬康巴英才工程”。按照州人才辦要求，從2013年開始啟動了“百千萬康巴英才工程”人才評選工作，在綜合評價、全面考核的基礎(chǔ)上，向上級推薦了高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎(chǔ)人才252名。并按要求對入選“百千萬康巴英才工程”的2名高端、7名中端“康巴英才”分別給予3000、1000元的工作獎，市財政追加15.6萬元經(jīng)費，兌現(xiàn)人才工作獎勵。2015年完成各類人才申報293名；按照省、州委組織部《關(guān)于面向社會公開遴選優(yōu)秀年輕干部和人才工作實施方案》部署，近兩年有158名行政及事業(yè)人員參加了遴選考試，488名村（社區(qū)）負責(zé)人遴選對象進入資格審查階段。共遴選出70名優(yōu)秀青年干部人才和200名村（社區(qū)）后備人員，經(jīng)過集中培訓(xùn)后，這些優(yōu)秀人才將被充實到基層的一線部門進行鍛煉。同時，市委組織部還將對這些遴選出的優(yōu)秀人才在崗位上的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行跟蹤調(diào)查；按照《康定市干部調(diào)動管理辦法暫行規(guī)定》要求，在市外對行政、事業(yè)、工勤人員進行了分類考調(diào)，通過嚴(yán)格資格審查，組織公開考試，經(jīng)過統(tǒng)一閱卷，根據(jù)分?jǐn)?shù)高低確定引進人員。近三年從市外各行各業(yè)考調(diào)各類人才380余名，通過省、州渠道新招錄各類人才近300名；不拘一格，大膽探索，在2013年面向全國范圍發(fā)布公告，通過筆試、面試、面談、協(xié)商等方式，引進急需緊缺人才7名。
典型引路“樹”人才
在全面拓寬引進人才渠道，增加專業(yè)人才就業(yè)崗位的同時,積極開展對突出人才的宣傳和選樹工作。根據(jù)州人才辦要求，市人才辦于2014年底，及時向全市印發(fā)了《關(guān)于開展向州“百千萬康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎(chǔ)人才學(xué)習(xí)的通知》，要求各黨委（黨組、黨支部）組織全市干部職工開展學(xué)習(xí)。去年，全市各級各類人才中被州群眾工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室授予優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名，優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名，愛民村黨支部書記3名，模范村委會主任4名，與黨同心、與民貼心優(yōu)秀共產(chǎn)黨員6名，群眾工作優(yōu)秀機關(guān)工作人員3名，先鋒基層黨組織4個，紅旗示范村黨組織5個；對援助干部人才政治上真情關(guān)懷、生活上悉心關(guān)照、工作上大力支持，結(jié)合第三批每名援藏干部人才的專業(yè)特長、個人優(yōu)勢，合理安排援藏干部人才掛任職務(wù)。制定出臺《康定市援助干部人才管理辦法》，認真落實座談會制度，除落實上級組織部門半年召開一次座談會的工作要求外，還以專題學(xué)習(xí)、收集意見建議等為契機，召開集中座談會6次。援藏干部們帶來了內(nèi)地先進的工作思路、創(chuàng)新的工作方式，有力地推動了全市社會、經(jīng)濟的發(fā)展。30余名援藏干部人才受到了省、州、縣表彰；去年，市委組織部利用近4個月的時間，對全市鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及成員開展了干部考察工作，并完成了對78個鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子、508名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)模型化分析。注重發(fā)現(xiàn)熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游經(jīng)濟、村鎮(zhèn)建設(shè)、農(nóng)村金融、群眾工作等專業(yè)類干部。對長期在扶貧開發(fā)一線工作的優(yōu)秀年輕干部予以重點培養(yǎng)使用，優(yōu)先提拔使用扶貧實績突出的干部。
加強培訓(xùn)“育”人才
在明確全年培訓(xùn)工作指導(dǎo)思想及工作安排的基礎(chǔ)上，及時制定了《康定市黨員干部培訓(xùn)工作計劃》，大力加強人才教育培訓(xùn)工作，促進各類人才素質(zhì)的提高。近三年康定市充分利用援藏干部人才牽線、對口支援地區(qū)幫扶等平臺，已在教育、衛(wèi)生、城市規(guī)劃建設(shè)、旅游發(fā)展等20多個領(lǐng)域，與內(nèi)地發(fā)達地區(qū)建立起人才柔性互動培養(yǎng)、培訓(xùn)援助基地，采取內(nèi)地發(fā)達地區(qū)人才支援，選派本市人才外出提升培訓(xùn)等方式，近三年內(nèi)地發(fā)達地區(qū)人才援助100余人，為本市培訓(xùn)各類干部人才近300人；以集中調(diào)訓(xùn)的方式認真開展黨的十八屆四中全會、省和州委十屆六次全會重要精神，市委十二屆六次全會精神，全省藏區(qū)工作座談會精神、全州組織部長工作會議、全州基層組織建設(shè)和群眾工作電視電話會精神，抗震救災(zāi)先進典型、依法治市及相關(guān)業(yè)務(wù)政策法規(guī)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。僅2015上半年，選派23人次參加全國、省、州14期培訓(xùn)班；緊密結(jié)合全市黨員干部培訓(xùn)教育實際，舉辦主體培訓(xùn)班5期，培訓(xùn)各類黨員干部2213人次；以市委黨校為主體，以鄉(xiāng)村黨員干部為受訓(xùn)對象，采取分散和集中相結(jié)合的方式，在全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、爐城街道廣泛開展基層黨員干部培訓(xùn)教育，把黨的理論知識、涉農(nóng)涉牧法律知識和國家方針政策傳授給農(nóng)牧區(qū)廣大黨員干部。近三年，以林業(yè)局、農(nóng)牧局等主管業(yè)務(wù)單位為依托，選派專業(yè)技術(shù)人才到上級部門進修、培訓(xùn)140余次，對村民進行花椒、核桃栽培技術(shù)、大櫻桃豐產(chǎn)技術(shù)、藏香豬養(yǎng)殖技術(shù)等農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)6320人次；以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門為主體，根據(jù)行業(yè)特點和地區(qū)實際，由業(yè)務(wù)性強的單位對干部職工業(yè)務(wù)技能加強培訓(xùn)。2015上半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門根據(jù)自身行業(yè)特點和地區(qū)實際，采取靈活多樣、具體有效的方式組織黨員干部集中進行理論知識和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)，培訓(xùn)干部1915人次；嚴(yán)格按照《折西片區(qū)基層干部“藏漢雙語”培訓(xùn)實施辦法》要求，通過集中培訓(xùn)、幫帶培訓(xùn)、卡片培訓(xùn)等方式在折西片區(qū)廣泛開展基層干部“藏漢雙語”培訓(xùn)工作，培訓(xùn)基層干部1262人次。
