本網(wǎng)訊（政府辦）近年來，稻城縣緊扣發(fā)展穩(wěn)定大局，健全干部能上能下機(jī)制，切實(shí)加大調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部力度，懲治庸、懶、散等不正之風(fēng)，促進(jìn)了全縣各級干部的工作積極性。
明確了調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。制定了《稻城縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部暫行辦法》，從政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力、群眾滿意度、廉潔自律等方面，從定性和定量兩個(gè)范疇，明確了“思想政治素質(zhì)較差，嚴(yán)重脫離群眾；黨性觀念不強(qiáng)，民主作風(fēng)差；貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策不力，事業(yè)心和責(zé)任感差；對配偶、子女管理不嚴(yán)格，造成惡劣影響；法制觀念淡?。还ぷ鞔虿婚_局面，工作實(shí)績差；受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過及以上處分，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建議調(diào)整；考察談話有30%認(rèn)為不稱職、民主（民意）測評有30%不稱職票或連續(xù)兩年均超過20%的不稱職票；機(jī)關(guān)作風(fēng)評議和民意代表、服務(wù)對象中反映強(qiáng)烈、滿意率低，或者民意調(diào)查不滿意率超過30%，或者基本滿意和不滿意率之和超過40%的部門主要負(fù)責(zé)人；因年齡或健康原因工作力不從心，難以履行崗位職責(zé)；生活作風(fēng)不正，違反社會公共秩序，道德敗壞，影響惡劣”等28種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情形。
從嚴(yán)調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部程序。堅(jiān)持公開、公平、公正，由縣紀(jì)委、縣委組織部嚴(yán)格按照“啟動程序、調(diào)查核實(shí)、提出調(diào)整、討論決定、領(lǐng)導(dǎo)談話”五個(gè)程序，根據(jù)“人崗相適、寬嚴(yán)適度”的原則，區(qū)別不同情況，通過交流轉(zhuǎn)任、改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、誡勉談話、辭職、免職等方式做相應(yīng)處理。
從嚴(yán)逗硬調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部。堅(jiān)持動態(tài)和常態(tài)管理干部，先后對1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和1名縣級部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行降職使用，對3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部改為同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對被調(diào)整的干部，做到從嚴(yán)管理與關(guān)心教育相結(jié)合，對已經(jīng)改正錯(cuò)誤、工作熱情仍然很高、能夠繼續(xù)做出貢獻(xiàn)、符合提拔條件的，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，經(jīng)考察程序，重新予以任用。
