道孚探索干部職工平時(shí)考核新模式
《甘孜日?qǐng)?bào)》 2015年03月10日
本網(wǎng)訊（楊安瀾 張旭萍）為進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工日常管理和監(jiān)督，全面客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)鞭策干部職工更好履行職責(zé)、廉政勤政，切實(shí)提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，道孚縣探索新模式試點(diǎn)干部職工平時(shí)考核。
一年一分解。年初，各單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)分工和干部職工崗位職責(zé)分工，結(jié)合該縣縣委政府目標(biāo)辦下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，對(duì)每人全年主要工作任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)分解，并層層簽訂責(zé)任書，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
一天一記實(shí)。要求干部職工每天認(rèn)真記好工作日志，填寫每日工作臺(tái)賬。工作日志撰寫要做到時(shí)間、地點(diǎn)、人物、工作內(nèi)容、推進(jìn)措施、進(jìn)展程度及具體效果七個(gè)明確。
一月一小結(jié)。每月月底，干部職工結(jié)合工作日志填寫平時(shí)考核績(jī)效月工作臺(tái)賬，對(duì)一個(gè)月工作開展情況進(jìn)行回顧總結(jié)；各單位負(fù)責(zé)對(duì)本單位干部職工月工作臺(tái)賬進(jìn)行匯總，并填好干部職工月份工作任務(wù)完成情況，為考核評(píng)價(jià)作參考。
一月一簽審。每月月底，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)干部職工一個(gè)月的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，對(duì)他們進(jìn)行審核評(píng)價(jià)，寫出評(píng)語，確定考核等次，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。最后由各單位將評(píng)鑒意見及考核等次在本單位進(jìn)行公示并及時(shí)反饋給被考核人。
一季一通報(bào)。每季度末，各單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）結(jié)合干部職工平時(shí)考核績(jī)效月工作臺(tái)賬和月份工作任務(wù)完成情況表，統(tǒng)計(jì)匯總平時(shí)考核結(jié)果花名冊(cè)在本單位進(jìn)行通報(bào)；同時(shí)縣紀(jì)委、組織部、人社局對(duì)各單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）的臺(tái)賬記錄和平時(shí)考核進(jìn)行督查，對(duì)不按要求進(jìn)行記錄和考核的，或是工作中有弄虛作假的，進(jìn)行必要的責(zé)任追究。
一年一審議。每年年底，由單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）班子成員、全體干部職工，服務(wù)對(duì)象，群眾代表等組成審議組，根據(jù)干部職工平時(shí)工作業(yè)績(jī)和每季度考核結(jié)果，對(duì)全年工作進(jìn)行綜合評(píng)比，評(píng)比結(jié)果作為干部職工評(píng)先推優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。評(píng)選或推薦到縣級(jí)以上機(jī)關(guān)表彰的各種獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核優(yōu)秀等次的確定均從平時(shí)考核優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生；年度考核優(yōu)秀等次人員必須是一年內(nèi)平時(shí)考核累計(jì)六個(gè)月優(yōu)秀等次的人員。對(duì)于平時(shí)考核連續(xù)兩年均為優(yōu)秀等次的人員，列入后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、列入培養(yǎng)對(duì)象；在提拔、推薦干部時(shí)，原則上在平時(shí)考核均被評(píng)為優(yōu)秀等次的人員中篩選。
