甘孜日報 2022年10月14日
黨的十八大以來甘孜州人才工作綜述
◎龔薪友 王可富 王婭
“要想牦牛一代比一代壯，就必須進行改良，一定要儲備好冬春季的草料?！彼拇ㄊW術和技術帶頭人、天府青城計劃領軍人才毛進彬最近馬不停蹄地奔波在色達等縣牧區(qū)草場，指導牧民朋友開展牲畜改良工作。像毛進彬一樣，長年奮斗在甘孜教育衛(wèi)生、農(nóng)牧科技、城鄉(xiāng)建設等基層一線的專家人才還有很多，他們?yōu)楦首沃萁?jīng)濟發(fā)展、民生改善、長治久安做出了積極貢獻，為加快建設團結富裕和諧美麗社會主義現(xiàn)代化新甘孜提供了堅強的人才支撐和智力保證。
“三項舉措”聯(lián)動夯實人才聚集新天地
體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。甘孜州堅持人才管理做“減法”、人才服務做“加法”，著力破除體制機制障礙，推動形成聚人才而善得、得人才而善用、用人才而善成的新局面。
堅持黨管人才。一把手抓第一資源，州級和18個縣（市）均成立了黨委人才工作領導小組，立足川西北生態(tài)示范區(qū)定位，緊扣事業(yè)發(fā)展和人才需求，“百千萬康巴英才工程”“碩博人才進甘孜行動”“深度貧困縣人才振興工程”“貢嘎英才計劃”以及“兩降兩加兩限兩定”招錄招聘政策等一系列視野寬、亮點多、措施實的人才政策陸續(xù)出臺。
政策持續(xù)發(fā)力。聚焦人才體制機制改革，緊盯教育、衛(wèi)生重點領域人才隊伍建設，出臺《甘孜州骨干教師培養(yǎng)計劃實施方案》《甘孜州骨干醫(yī)生培養(yǎng)計劃實施方案》；集中力量打造4個省州級人才工作先行區(qū)，建立人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)機制，出臺《關于因地制宜探索區(qū)域人才發(fā)展新路建設人才工作先行區(qū)的實施方案》《甘孜州高層次人才引進管理辦法（試行）》《甘孜州建立“定向評價、定向使用”職稱制度的實施方案》《甘孜州“人才小站”設置管理辦法（試行）》等人才政策，量身制定“賦權清單”。同時，《甘孜州擴大科研所、醫(yī)療衛(wèi)生機構人事自主權十條措施》的出臺，有效激發(fā)了甘孜州科研所、醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術人員科技創(chuàng)新活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進人才合理流動，營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策和制度環(huán)境。
真金白銀保障。人才優(yōu)先發(fā)展，資金優(yōu)先保障，州財政每年落實不少于2000萬元，18個縣（市）落實不少于100萬元用于引智招才，給予引進人才最高60萬元一次性安家補助。黨的十八大以來，甘孜州始終堅持招才引智領導推介宣傳先行，打響“廣納英才·智薈甘孜”招才引智品牌，開展招才活動40余場次，引進高層次和急需緊缺人才5500名，為238名引進高層次人才兌現(xiàn)一次性安家補助5800余萬元。截至2021年底，全州人才總量為9.2萬人、比2015年增長10.13%。今年下半年州委主要領導將率相關單位再次走進省內外知名高?，F(xiàn)場宣傳推介真情招智引才。
“三管齊下”聯(lián)動構建拴心留才好生態(tài)
甘孜州持續(xù)將優(yōu)化留才環(huán)境作為“筑巢引鳳”的基礎性工作和關鍵性舉措，不斷完善服務專家人才制度，全力構筑“激勵+保障”的人才政策體系。
用真情服務拴心留才。甘孜州嚴格落實黨管人才原則，建立健全黨委聯(lián)系服務專家機制，州各級領導班子和各部門班子成員共走訪慰問專家人才19000余人次，發(fā)放慰問金和物資合計1250余萬元，通過《中國組織人事報》《中國人才》《中國共產(chǎn)黨員網(wǎng)》《人力資源報》《四川人才工作通訊》《康巴傳媒》等主流媒體平臺向全州人才送去新春問候祝福，向全州高層次人才點對點發(fā)送慰問短信計15000余條。
用激勵機制拴心愛才。甘孜州先后出臺《甘孜州“貢嘎英才計劃”實施辦法》《甘孜州“貢嘎英才卡”制度實施辦法》，組織評選出28名“貢嘎英才”?！爱斍埃首渭毙璐蛟炀哂腥珖陨踔潦澜缧缘穆糜蚊?，如何利用好甘孜豐富的各類資源，比如中國最典型的海洋性冰川‘貢嘎冰川’，把它們串聯(lián)起來，以此來促進經(jīng)濟發(fā)展是極其有價值的?！?022年州委人才工作會“貢嘎英才”獎頒發(fā)現(xiàn)場，中國科學院西北生態(tài)資源環(huán)境研究院研究員、中科院寒旱所研究員、博士生導師丁永建為甘孜建言獻策?！柏暩掠⒉庞媱潯钡膶嵤?，旨在為充分發(fā)揮甘孜州技能人才作用，傳承康巴工匠精神，有效支撐甘孜州高質量發(fā)展的人才培養(yǎng)計劃。入選者將獲得“貢嘎英才卡”，在資金資助、項目支持、住房保障等12個方面享有支持政策，開通了高端人才來州工作家屬就業(yè)、子女入學、醫(yī)療保障和在州內三甲醫(yī)院高端人才就醫(yī)的“綠色通道”。
用政治引領拴心固才。甘孜州堅定不移持續(xù)推動專家人才關心關愛制度，堅持舉辦高層次人才黨史黨情國情省情州情研修班暨休假療養(yǎng)活動，組織專家人才靜心‘充電’學習，增強建功立業(yè)的信心和決心。目前，共舉辦專家人才黨史黨情國情省情州情研修培訓暨休假療養(yǎng)活動8期，264名高層次專家人才參加了研修培訓和休假療養(yǎng)活動。
“三個發(fā)力”聯(lián)動匯聚磅礴人才合力
圍繞中心、服務大局是人才工作的出發(fā)點和落腳點。甘孜立足高質量發(fā)展，堅持將人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機銜接，為廣大人才搭建施展才華的廣闊舞臺。
深化合作，拓展人才交流交融矩陣。持續(xù)擴大州校（企）戰(zhàn)略合作，先后與西南民族大學、四川大學華西醫(yī)院和省農(nóng)科院、尼泊爾新伊薩國際進出口公司等20所高校、7家醫(yī)療機構和科研院所、35家企業(yè)建立合作關系，促成現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)建設、高原漢麻實驗室等38個項目，建成國家級技能大師工作室、省級高技能人才培訓基地、技術中心、眾創(chuàng)空間、州級專家工作站、名校長名師工作室、眾創(chuàng)空間等77個。全州獲得7個省部級科學獎項、轉化113項科技成果，每萬名勞動力中研發(fā)（R﹠D）人員數(shù)量達到25人以上、發(fā)明專利擁有量達1.8件以上，人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率逐步提高。
著眼需求，推進引育留用一體發(fā)展。積極融入全省人才發(fā)展雁陣格局，參加“蓉漂人才日”活動，深化川西北生態(tài)示范區(qū)人才協(xié)同發(fā)展，打通川渝兩地雙城經(jīng)濟圈英才卡在甘孜州的使用關節(jié)。大力實施鄉(xiāng)村人才振興五年行動，借力“千名緊缺專業(yè)人才頂崗培養(yǎng)計劃”、東西部協(xié)作、省內對口幫扶等平臺，圍繞教育衛(wèi)生、農(nóng)林牧、文化旅游、生態(tài)環(huán)保等重點領域及特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展統(tǒng)籌選派500余名培養(yǎng)對象，到省內對口幫扶地頂崗鍛煉。加強高層次人才、鄉(xiāng)村振興等人才隊伍建設，培訓教育系統(tǒng)9600余人次，衛(wèi)生系統(tǒng)25700余人次，文化旅游系統(tǒng)5萬人次。
突出導向，引導人才向基層一線流動。堅持把基層一線作為歷練各類人才的“主戰(zhàn)場”，制定出臺《甘孜州鼓勵引導人才向基層流動穩(wěn)定基層人才隊伍十七條措施》，4322名優(yōu)秀人才在脫貧攻堅、疫情防控等大戰(zhàn)大考中錘煉本領、增長才干。深入實施甘孜州深度貧困縣人才振興工程，定向培養(yǎng)2970人、重點培訓專業(yè)技術人才48500人次，招錄招聘急需緊缺選調生、基層公務員和事業(yè)單位人員3595人。積極搭建醫(yī)聯(lián)體、校聯(lián)體和“組團式”幫扶平臺，144名教育專家下沉11所受扶學校，115名醫(yī)技專家人才蹲點幫扶18個基層醫(yī)院，幫扶專家與488名醫(yī)生、教師采取“師帶徒”“影子跟崗”等方式結成對子，最大限度發(fā)揮人才示范帶動作用，實現(xiàn)“１+１＞２”的雙贏效果。
“如今的甘孜既是無數(shù)人心中的詩和遠方，又是各類人才施展才華、實現(xiàn)夢想的舞臺，歡迎更多的有識之士加盟甘孜人才隊伍！”說起甘孜的未來，貢嘎文化領軍英才，甘孜州廣播電視臺網(wǎng)絡事業(yè)部記者楊越非常憧憬。
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