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構(gòu)建成本分擔(dān)機(jī)制 讓育兒假成為現(xiàn)實(shí)

四川日報    2022年03月09日

育兒假,能休卻難休,怎么辦?代表委員這樣支招

你點(diǎn)題 我代言

□四川日報全媒體記者 燕巧

  四川日報全媒體推出的“你點(diǎn)題 我代言”全國兩會互動專題活動正在火熱進(jìn)行中,活動誠邀網(wǎng)友與四川省全國人大代表、住川全國政協(xié)委員們“面對面”交流,共話民生,共促發(fā)展。

網(wǎng)友“家有萌寶”點(diǎn)題

  請育兒假,企業(yè)能設(shè)置障礙嗎?

  “家有萌寶”的留言

  目前包括四川在內(nèi)的很多省份都出臺了育兒假相關(guān)政策。四川規(guī)定子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤??墒俏胰フ堄齼杭?,公司要求證明家里無人帶娃才能請假,這合理嗎?企業(yè)能隨意設(shè)置這些障礙嗎?

  針對網(wǎng)友關(guān)注的育兒假相關(guān)問題,記者采訪了全國人大代表、四川好彩頭實(shí)業(yè)股份有限公司董事長何敏,全國人大代表、眉山市青神中學(xué)副校長王曉梅,住川全國政協(xié)委員、四川恒和信律師事務(wù)所主任李正國。

育兒假有法律約束力嗎?有!企業(yè)不能以任何理由不批假

  “企業(yè)不能以任何理由不批準(zhǔn)育兒假?!崩钫龂硎?,以四川為例,育兒假由《四川省人口與計劃生育條例》作了明文規(guī)定,該條例屬于地方性法規(guī),具有法律約束力,在四川省的企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。如果企業(yè)不批育兒假,職工可以向工會或是勞動監(jiān)察大隊反映其合法訴求,或根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定維護(hù)其合法權(quán)益。

  “育兒假出臺的背景是解決公眾生育后顧之憂的一項激勵措施?!蓖鯐悦繁硎?,從必要性來講,三周歲以下的幼兒對父母的依賴性非常高,需要父母足夠的陪伴,如果夫妻雙方長時間忙于工作,對孩子的陪伴不夠,不利于孩子的成長。

  王曉梅認(rèn)為,對于雙職工家庭而言,10天的育兒假對孩子的陪伴來說不算多,但也給了父母更多和孩子相處的時間,有利于促進(jìn)親子關(guān)系和孩子的心智成長。育兒假的落地能夠適當(dāng)提高生育率,男女同休育兒假,也將有助于增加承擔(dān)照顧責(zé)任的父親比例,促進(jìn)男女就業(yè)的機(jī)會平等。

育兒假為何實(shí)施難?關(guān)系企業(yè)運(yùn)營成本,且強(qiáng)制性不足

  作為一項新政,育兒假“看起來美,休起來難”的情況確實(shí)存在。為何會出現(xiàn)這種情況?

  究其“休假難”的原因,李正國分析,“育兒假作為一項新政策,政府、企業(yè)、員工三方在放假成本方面還未形成合理有效的分擔(dān)機(jī)制?!彼J(rèn)為,目前,落實(shí)育兒假的主體是企業(yè),但育兒假不僅僅是多休幾天假的事,還關(guān)系到企業(yè)運(yùn)營成本、社會福利等多個方面。要讓這個政策落地,顯然不能單靠企業(yè)自覺去推動,如果只限于“政策請客,企業(yè)買單”,不僅不能提高企業(yè)落實(shí)的積極性,還會造成企業(yè)在招聘時有意回避嬰幼兒父母。

  何敏對此十分認(rèn)同。她認(rèn)為,從社會發(fā)展角度講,育兒假的推行對社會有較多的積極作用,但從企業(yè)角度來說,“支出”10天育兒假成本不低,年輕人是公司發(fā)展的主力軍,一個公司在一年時間里可能不會有很多員工休產(chǎn)假,但如果育兒假完全落地,3周歲以下孩子父母都休假,就可能一年中有很多員工同時休假。

  此外,李正國認(rèn)為,在具體實(shí)施上,很多省份的育兒假實(shí)施細(xì)則倡導(dǎo)性更強(qiáng),強(qiáng)制性不足,如果企業(yè)不批,員工只能以和企業(yè)之間存在的勞動關(guān)系為由,根據(jù)勞動法為自己維權(quán),提出仲裁。從現(xiàn)實(shí)意義上講,為了“10天假期”,維權(quán)時間成本高、最后收益小。

如何促育兒假落地?構(gòu)建多方成本分擔(dān)機(jī)制

  李正國建議,從一些國家的實(shí)踐來看,育兒假期間的保障來源有公共基金,公共基金由政府、雇主和雇員共同支付,我們在政策執(zhí)行過程中,也要更重視企業(yè)的利益訴求,通過稅收優(yōu)惠、獎勵補(bǔ)助等方式,盡可能降低企業(yè)的用人成本,構(gòu)建一套家庭、政府、用人單位成本分擔(dān)機(jī)制,合理分配政策成本。

  針對相關(guān)實(shí)施細(xì)則強(qiáng)制性不足的情況,李正國建議:“明晰追責(zé)條款,建立更簡便的員工維權(quán)渠道,這些都是在下一步政策細(xì)化中,需要考慮的問題?!?/p>




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