四川日報 2020年04月02日
圍繞優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領域，用5年設200個左右崗位創(chuàng)新機制，將設崗與選才緊密結合，可先設崗再引才，也可因人設崗動態(tài)管理，聘期內專家在資金資助、薪酬待遇等方面可享受特殊支持政策
本網訊（記者 劉春華）4月1日，記者從省人社廳了解到，省人社廳、省委組織部、省財政廳近日聯合印發(fā)《四川省“天府學者”特聘專家制度實施辦法》，計劃圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點產業(yè)和具有競爭優(yōu)勢的領域，用5年時間在全省設置200個左右“天府學者”特聘專家崗位，柔性引進高層次創(chuàng)新人才，彌補我省部分領域人才智力不足，為推動治蜀興川再上新臺階提供人才支撐。
瞄準高層次創(chuàng)新人才
突出“高精尖缺”導向
省人社廳專業(yè)技術人員管理處相關負責人介紹，“天府學者”特聘專家，是根據我省經濟社會發(fā)展和人才隊伍建設需要，面向省內外特別是重點從省外柔性引進，并受聘于我省批準設置的“天府學者”特聘專家崗位的高層次創(chuàng)新人才。實施“天府學者”特聘專家制度，是為了大力實施人才強省戰(zhàn)略，完善柔性引才制度，拓寬人才引進渠道，服務四川高質量發(fā)展。
“天府學者”特聘專家的設崗單位，是我省行政區(qū)域內的高等學校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構、文化旅游機構、重點企業(yè)等用人單位。而“天府學者”特聘專家的引進原則，首先是“服務中心，按需引進”，緊扣省委“一干多支、五區(qū)協(xié)同”“四向拓展、全域開放”戰(zhàn)略部署，服務于全省經濟社會發(fā)展大局，貼近重點優(yōu)勢產業(yè)領域發(fā)展需要，貼近用人單位實際需求，聚天下英才助川發(fā)展。其次，在引進時突出“高精尖缺”導向，重點引進具有國際水準、國內領先、我省急需的高層次人才。優(yōu)先支持我省“5+1”現代工業(yè)、“10+3”現代農業(yè)、“4+6”現代服務業(yè)等重點產業(yè)、重大項目、重點領域、重要創(chuàng)新平臺和原創(chuàng)性較強、對科技創(chuàng)新與產業(yè)發(fā)展引領帶動作用明顯的學科、項目和工程等。面向基層適當傾斜，服務脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和基層治理。
此外，為精準配置創(chuàng)新人才資源，力爭優(yōu)秀人才全職來川發(fā)展，我省還將創(chuàng)新機制，將設崗與選才緊密結合，可先設崗再引才，也可因人設崗，以達到人崗相適的目的。每個崗位還可以由“天府學者”特聘專家根據工作需要，自主配備或由設崗單位支持配備一定數量的團隊骨干，組成創(chuàng)新團隊，協(xié)助“天府學者”特聘專家開展項目研究，促進成果轉化。
享特殊支持政策
每個崗位省財政資助20萬元
“天府學者”特聘專家崗位實行動態(tài)管理，每輪設置期限為3年，起始時間自被批準的次月1日起計算。
省人社廳專業(yè)技術人員管理處相關負責人介紹，為支持“天府學者”特聘專家開展工作，在資金資助、薪酬待遇、公共服務和評價激勵方面，其在聘期內都可以享受特殊支持政策。
——資金資助。為入選者提供特殊支持經費，省財政給予每個崗位20萬元資助，用于科研平臺建設、課題（項目）研究、學術技術交流、科研成果轉化、科研團隊人才培養(yǎng)等。設崗單位配套的資助經費不低于省財政標準。各地、各部門也可以結合實際給予適當經費支持。
——薪酬待遇。由設崗單位提供必要的薪酬待遇保障，根據其業(yè)績貢獻，按照有關規(guī)定與其協(xié)商工資福利等待遇，可以實行協(xié)議工資、項目工資以及實施期權、技術入股、股權獎勵、分紅權等多種激勵方式?！疤旄畬W者”特聘專家在聘期內研發(fā)高新技術、轉化科技成果、發(fā)展高新產業(yè)取得直接經濟效益的，經與設崗單位協(xié)商，其成果轉化收益獎勵可以適當高于國家規(guī)定的比例。
——公共服務。為其發(fā)放“天府英才卡”A卡，按照相關規(guī)定，享受在政務、金融、科研、安居、醫(yī)療保健、交通出行、參觀旅游等方面的服務。符合條件的，還可以享受子女就學相關支持政策。
——評價激勵。與我省同類人才在創(chuàng)辦科技型企業(yè)、表彰獎勵、科研立項、成果轉化等方面享受同等待遇。
