四川日報 2020年03月30日
本網(wǎng)訊（記者 林凌）記者日前從省人才辦獲悉，《四川省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作要點》近日出臺，勾勒出今年全省人才工作路線圖。今年我省將在六個方面持續(xù)發(fā)力，為打贏新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“兩場硬仗”、推動治蜀興川再上新臺階提供有力人才支撐。
黨管人才是人才工作的重要原則。我省將加強黨委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，重點通過加強理論武裝，開展調(diào)研督導(dǎo)、政策解讀，召開全省人才工作座談會，開展人才資源統(tǒng)計分析，研究編制“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，強化責任傳導(dǎo)，推動中央和省委關(guān)于人才工作決策部署落地落實。
決戰(zhàn)決勝全面小康特別是如期攻克涼山脫貧最后堡壘、推進城鄉(xiāng)基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)，對今年人才工作的重心和布局提出了新的要求。今年，我省將重點圍繞基層治理和脫貧攻堅，大力引導(dǎo)人才向基層一線流動。比如，我省將出臺《加強基層治理人才支撐的若干舉措》，制定重點任務(wù)落實責任清單；推行“崗編適度分離”機制，支持基層采取“特設(shè)崗位”等方式引進急需緊缺專業(yè)人才。強化脫貧攻堅人才保障，我省將深入實施深度貧困縣人才振興工程，加大對涼山州決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅人才支持力度。此外，我省還將強化人才基層實踐歷練，依托各類人才項目促進人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。
人才競爭，從根本上說是人才發(fā)展體制機制的競爭。在深化人才發(fā)展體制機制改革方面，今年重點是完善產(chǎn)才融合、柔性引才用才和人才激勵機制。具體來講，我省將研究制定現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才支持政策，加快建設(shè)一批前沿引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新平臺和院士（專家）產(chǎn)業(yè)園（工作站）、博士后科研流動（工作）站，制定“天府學者”特聘專家制度，出臺進一步擴大高校和科研院所科研自主權(quán)的政策措施等，加快人才制度和政策創(chuàng)新。
人才引進方面，我省將加大高端人才引進力度，精心組織實施省“千人計劃”等重大引才項目；持續(xù)實施“天府萬人計劃”，統(tǒng)籌重點領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)。此外，我省還明確，加強對省校（院、企）戰(zhàn)略合作的統(tǒng)籌推進，進一步深化省校（院、企）戰(zhàn)略合作。
人才協(xié)同發(fā)展對區(qū)域協(xié)同發(fā)展意義重大。在深入推進人才協(xié)同發(fā)展方面，我省將把發(fā)揮成都“主干”作用與完善“一干多支”人才支撐制度體系結(jié)合起來，支持成都建設(shè)全國人才樞紐城市，在人才政策創(chuàng)新、體制機制改革等方面先行探索突破，打造新的人才流量入口；加快融入成渝地區(qū)人才一體化發(fā)展，推動成渝地區(qū)人才市場相通、人才平臺共建、人才資源共享、人才活動聯(lián)辦。
不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境是人才工作的重要抓手之一。我省提出，要加強政治引領(lǐng)政治吸納，大力推行“天府英才卡”制度，出臺高層次人才子女就學、醫(yī)療待遇、人才安居等實施辦法，完善線上線下服務(wù)體系，進一步營造“四個尊重”的良好氛圍。
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