甘孜日報 2018年05月30日
◎本網(wǎng)評論員
黨的十八大以來，習近平總書記反復強調(diào)：“建立容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤?！比朔鞘ベt，孰能無過？構(gòu)建容錯糾錯機制，其出發(fā)點就是為干部排除阻力、消除顧慮，其落腳點則是激勵干部沖鋒陷陣、敢于亮劍。
為認真貫徹落實黨中央、省委決策部署，大力營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的干事氛圍，去年5月州委下發(fā)了《甘孜州容錯糾錯鼓勵干事創(chuàng)業(yè)暫行辦法》。一年來，全州各級紀檢監(jiān)察機關(guān)始終堅持“問責與免責并行、懲治與保護齊下”，嚴格、科學、客觀、公正地調(diào)查處理了8件適用容錯糾錯的案件，11名涉案調(diào)查的干部在寬嚴相濟的糾偏糾錯中得到了有效的關(guān)心與保護，這對充分釋放其闖的魄力、拼的勁頭無疑起到了撐腰鼓勁的作用。
容錯糾錯絕不是包庇縱容，而是為敢于擔當?shù)母刹繐?、為敢于負責的干部負責。州委下發(fā)的《暫行辦法》，如巨石激起千層浪，在全州各級干部中產(chǎn)生了強的烈反響，干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為的激情如火山迸發(fā)，并創(chuàng)造出了多個全省第一的奇跡。但在某些地方、部門和領(lǐng)域，“為官不為”的消極心理依然不同程度存在著，有的錯誤地認為“多干多錯、少干少錯、不干不錯”；有的甚至“為了不出事，寧愿不干事”。因此，不折不扣地落實《暫行辦法》，就是為了支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，讓那些敢想、敢干、能干、善干的各級干部沒顧慮、敢作為、有舞臺、干成事。
當下，改革是我州的頭等大事，發(fā)展是我州的第一要務(wù)，民生是我州的第一目標，穩(wěn)定是我州的第一責任。改革發(fā)展民生穩(wěn)定工作是一個“摸著石頭過河”的過程，必然會碰到錯綜復雜的矛盾和問題，先行先試的“探路者”難免會遇到前所未見的困難和挑戰(zhàn)，也避免不了會有走錯路的時候。如果不分情況、不分性質(zhì)，對犯錯的干部搞“一刀切”，這不僅會打消那些原本想干事干部的積極性，而且還會讓其走向“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕?lián)煛钡摹盁o為之谷”。其實，“容錯”，就是以鼓勵探索創(chuàng)新、奮勇創(chuàng)先爭優(yōu)的鮮明導向，給改革“先行者”、創(chuàng)業(yè)“領(lǐng)頭羊”、干事“激進派”戴上“護身符”、吃下“定心丸”，讓全州各級干部能在免責保護的范疇內(nèi)放開手腳、甩開膀子、擼起袖子加油干，在建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康甘孜的火熱實踐中輕裝上陣、奮勇前行；“糾錯”，就是要樹立起“規(guī)矩意識”，有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正，對錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，進而讓全州各級干部在實施州委總體工作格局中真正展現(xiàn)出“敢為、有為、能為”的擔當與情懷。
“容錯糾錯”，就是要讓干部有畏有為。因此，我們既要建立與容錯糾錯機制相配套的事前防錯機制和事后糾錯機制，更要嚴格按照“三個區(qū)分”的原則，分清“為公”與“為私”、工作失誤與違紀違法的界限，合理界定“容錯免責”邊界。要充分考慮出發(fā)點、性質(zhì)、過程、后果等要素，科學設(shè)定容錯情形，在妥善把握實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則的前提下，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯。要嚴肅查處違紀違法行為，既要防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當“保護傘”，更要防止濫用制度紅利，確保容錯在紀律紅線、法律底線內(nèi)進行，真正讓“容錯糾錯”機制為敢想的人“開綠燈”、為敢干的人“兜住底”。
成功奠基在失敗之上，建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康甘孜每前進一步都不容易。全州各級干部一定要及時將“避責思維”轉(zhuǎn)變?yōu)椤柏撠熕季S”，沖鋒在前、敢作敢為，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，既要在嚴守規(guī)矩中有所作為，更要在有所作為中嚴守規(guī)矩；既要有畏更要有為，奮力在建設(shè)美麗生態(tài)和諧小康甘孜的實踐中創(chuàng)造出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的嶄新業(yè)績。
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