甘孜日?qǐng)?bào) 2017年08月01日
本網(wǎng)訊（本網(wǎng)記者）近日，一名讀者向記者傾述他遇到的煩惱，他說，他是甘孜州本地人，攻讀碩士博士8年后，回到家鄉(xiāng)，建設(shè)家鄉(xiāng)。在讀書期間，因?yàn)閷?duì)家鄉(xiāng)的留戀?zèng)]有辭職，現(xiàn)在回到家鄉(xiāng)居然是以在職博士對(duì)待，看了州委州政府發(fā)的鼓勵(lì)和引進(jìn)人才的文件得知，在職博士獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元，引進(jìn)博士獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。他認(rèn)為，都是通過全國(guó)統(tǒng)考考上的，畢業(yè)都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，而且本地博士應(yīng)該更能被留住，更能服務(wù)家鄉(xiāng)，為什么有這樣的差別？雖然他沒有辭職，但屬于全日制全脫產(chǎn)，參加了全國(guó)統(tǒng)一考試，和在職同等學(xué)歷卻有很大區(qū)別，他有些茫然，希望記者幫忙打聽相關(guān)政策的具體規(guī)定。
帶著讀者提出的問題，記者走訪了州人社局，州人社局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人向記者出示了關(guān)于在職學(xué)習(xí)取得學(xué)歷學(xué)位獎(jiǎng)勵(lì)的文件，并對(duì)讀者反映的問題進(jìn)行了解讀：根據(jù)甘委發(fā)〔2013〕10號(hào)和甘委發(fā)〔2017〕12號(hào)文件規(guī)定：對(duì)在職攻讀本科學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位的，一次獎(jiǎng)勵(lì)5000元；在職攻讀研究生學(xué)歷并取得碩士、博士學(xué)位的，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)2 萬(wàn)元、5 萬(wàn)元，所需經(jīng)費(fèi)納入州、縣（市）財(cái)政預(yù)算，由州、縣（市）財(cái)政分級(jí)負(fù)擔(dān)。因此，在職人員通過接受后期學(xué)習(xí)和教育取得較高學(xué)歷學(xué)位的，按上述規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)金。關(guān)于剛性引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇的問題。所謂剛性引進(jìn)的高層次人才主要指通過公開招錄（聘）、調(diào)動(dòng)等方式引進(jìn)的全日制研究生（含碩士、博士學(xué)位）或具有副高及以上職稱的人員。根據(jù)甘委發(fā)〔2013〕10號(hào)和甘委發(fā)〔2017〕12號(hào)文件規(guī)定，對(duì)引進(jìn)的高層次人才按學(xué)歷或職稱層次實(shí)行一次性安家補(bǔ)助。關(guān)于制定相關(guān)人才政策背景的問題。長(zhǎng)期以來(lái)，我州受環(huán)境、地理、交通、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)因素的制約，致使外來(lái)人才引進(jìn)難、留住難，本土人才培養(yǎng)難、流動(dòng)難?；谶@種情況，州委、州政府下大決心，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。自2012年以來(lái)，制定了一系列人才激勵(lì)政策，啟動(dòng)和實(shí)施了“百千萬(wàn)康巴英才工程”、“碩博人才進(jìn)甘孜行動(dòng)計(jì)劃”等重大人才工程。這些政策的出臺(tái)和實(shí)施，既充分考慮本土人才實(shí)際情況，又統(tǒng)籌考慮外來(lái)人才融合情況，從而加大了人才引進(jìn)、開發(fā)、儲(chǔ)備力度，進(jìn)一步改善我州高層次人才短缺現(xiàn)狀，有力促進(jìn)外來(lái)人才與本土人才有機(jī)結(jié)合，為推動(dòng)全州人才隊(duì)伍建設(shè)提供政策支持和組織保障。綜合上述情況，我州按人才獎(jiǎng)勵(lì)類型給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。針對(duì)這名讀者反映的問題，雖然他是通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得全日制研究生學(xué)歷學(xué)位，但不符合引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇的規(guī)定。因此，不能按引進(jìn)高層次人才來(lái)對(duì)應(yīng)享受一次性安家補(bǔ)助。
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