甘孜日報 2020年08月26日
◎郭元鵬
最近上海一家公司推出新規(guī),員工如因非變質(zhì)等原因隨意倒掉公司提供的免費午餐(包括倒掉其中部分),一次警告、三次將被辭退。對此,有員工指出,在與該公司簽訂的勞動合同中好像沒有這樣的條款,還有員工查詢了勞動合同法,也沒找到相關(guān)規(guī)定。(8月23日《澎湃新聞》)
倒掉公司午餐,1次警告,2次罰款,3次辭退。對于這個規(guī)定,網(wǎng)友意見紛紛:這家企業(yè)也太任性了?!胺o禁止不可為”,連法律都沒有這樣的規(guī)定,企業(yè)做法違法了。
從網(wǎng)友說法來看,似乎這家企業(yè)的做法是十分任性的。那么,我們不妨也聽聽企業(yè)的說法。推出該規(guī)定的上海某咨詢服務(wù)有限公司人事部負(fù)責(zé)人解釋:每個工作日,公司清點人數(shù)后外送午餐,但每次都發(fā)現(xiàn)不少員工選要吃的菜吃,余下很大部分包括飯都被扔了。有的午餐幾乎動都沒有動過,甚至有員工領(lǐng)取后放在桌上三四天,直至壞掉扔進(jìn)垃圾箱。公司有不少年輕女員工,平時對飲食過分挑剔,為了有效制止浪費現(xiàn)象,公司領(lǐng)導(dǎo)作了上述規(guī)定。
倒掉一碗飯,把“飯碗”也“倒掉”了。類似的規(guī)定早已經(jīng)有人“品嘗”。規(guī)定“倒掉飯菜要被辭退”的公司以前就有,并不新鮮。深圳、蘇州都有公司制定過類似的規(guī)定。雖然,當(dāng)時也引發(fā)了熱議和質(zhì)疑,但是效果卻是不錯的,自從有些公司推行“倒掉公司飯菜辭退”規(guī)定之后,舌尖上的浪費治理好了,再也沒有職工“倒掉公司的飯菜”了。
當(dāng)然,也有人說,“倒掉公司飯菜”原因眾多,不一定都是“職工的錯”。比如,單位食堂飯菜“不合口味”,比如公司為職工叫的外賣“太不好吃”,比如“飯菜數(shù)量多了”。非要職工“吃光光”是不人性的。“飯菜不好吃”怪職工!“飯量小的剩飯菜”也怪職工!的確,在公司出現(xiàn)的“舌尖上的浪費”原因是諸多的,可是對于職工來說堅守“舌尖不浪費”也是該有素養(yǎng)。
就像上海的這家公司,他們提供的是“免費的午餐”,那么“倒掉公司午餐”,就很可能是因為“職工沒有花錢不珍惜”的因素。這時候需要職工理智點餐,不能因為“午餐是免費的”,就故意多點 “合口味”就吃,“不合口味”就倒掉;對于“分量太多”,則可以申請“點半份菜”化解。再說了,即便“口味不太好”也應(yīng)該珍惜食物,而不能完全以“舌尖好惡”決定是否“丟進(jìn)垃圾桶”。
“倒掉公司午餐3次辭退”,強(qiáng)硬制度不妨先品嘗一些,治理舌尖浪費“狠一點”才能“好一點”。只要能夠有效治理舌尖浪費,“倒掉公司午餐3次辭退”的做法就有意義。這也是一種倡導(dǎo)公序良俗的好警示。
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