甘孜日報 2020年12月04日
本網訊 州屬國企是全面建成小康社會的重要力量，是穩(wěn)藏興藏、長治久安的重要基礎，而州屬國企領導人員群體是黨在涉藏地區(qū)經濟領域的執(zhí)政骨干隊伍，基層治理復合型人才的重要來源。為堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，近日，我州出臺了《甘孜州州屬企業(yè)領導人員管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。
記者從州委組織部獲悉，《辦法》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決落實黨要管黨、全面從嚴治黨方針，堅持黨管干部原則，堅持發(fā)揮市場機制作用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、人事相宜，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，從激發(fā)和保護企業(yè)家精神、激勵企業(yè)領導人員勇于擔當作為出發(fā)，完善了州屬企業(yè)領導人員管理制度，推進了州屬企業(yè)治理現(xiàn)代化。
《辦法》共11章64條，分總則、職位設置、任職條件、選拔任用、考核評價、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉、退出、市場化選聘、附則，明確了州屬企業(yè)領導人員管理的基本原則、管理對象、主要內容和管理環(huán)節(jié)等。《辦法》注重考核評價結果運用，將其作為州屬企業(yè)領導人員評優(yōu)評先、選拔任用、薪酬與激勵、管理監(jiān)督、培養(yǎng)鍛煉和退出的重要依據(jù)；實行與州屬企業(yè)領導人員選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質相適應、與經營業(yè)績相掛鉤的差異化薪酬分配辦法；同時完善州屬企業(yè)領導人員管理監(jiān)督體系，把黨內監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督同出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、輿論監(jiān)督貫通，增強監(jiān)督合力，提高監(jiān)督效能。
州委組織部副部長羅智剛表示，《辦法》的出臺，對持續(xù)深化我州國資國企改革，提高州屬企業(yè)領導人員管理工作質量，打造對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的州屬企業(yè)領導人員隊伍，做強做優(yōu)做大國有資本，推動州屬國企高質量發(fā)展具有十分重要的意義。組織部門、國資部門要帶頭執(zhí)行，把《辦法》提出的各項要求落實到州屬企業(yè)領導人員隊伍管理的具體實踐中，更好激發(fā)和保護州屬企業(yè)負責人擔當創(chuàng)新有為，培養(yǎng)造就、吸引凝聚、用好用活優(yōu)秀企業(yè)人才。州屬國企要積極開展學習宣傳，準確把握《管理辦法》有關精神和要求，切實把州委要求、文件規(guī)定落實到生產經營各方面。
記者 張亞賢
