甘孜日報 2018年09月12日
九龍縣五措并舉推動人才工作
◎縣委中心報道組
今年在川舉辦的國際茶博會期間，九龍本土品牌“天鄉(xiāng)茶”再次入圍參展，并斬獲“中國國際茶博會金獎”，受到省內(nèi)外廣泛關(guān)注?！疤爨l(xiāng)茶”作為九龍引進人才重點培育的本土品牌，能夠獲得省內(nèi)外的高度認可，這是對九龍實施人才強縣工作的一個肯定。
近年來，九龍縣始終堅持人才體制機制改革，完善“引才、育才、留才”等政策措施，吸引各方人才齊聚九龍筑夢圓夢，為建設(shè)生態(tài)文明和諧幸福新九龍?zhí)峁┝藞詫嵉闹橇χ巍?/p>
強化領(lǐng)導(dǎo) 打好人才基礎(chǔ)
“人才資源是第一資源，要本著對歷史負責(zé)，對九龍未來發(fā)展負責(zé)的態(tài)度，切實抓好人才工作”，九龍縣委書記趙景強為全縣人才工作定調(diào)。
近年來，九龍縣制定出臺《關(guān)于實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》等指導(dǎo)性文件7個，明確人才工作指導(dǎo)思想、總體思路、目標任務(wù)、工作原則和基本措施。成立以縣委書記任組長、縣長任副組長的縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與的人才工作格局。
“九龍縣委政府為我們搭建了良好的創(chuàng)業(yè)平臺，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，給予了足夠的關(guān)心和支持，我們有信心將‘天鄉(xiāng)茶’打造成為全國知名茶產(chǎn)品”，九龍縣天鄉(xiāng)茶葉董事長莫太凡博士感慨道。
九龍縣在解決人才“引得進、留得??；會創(chuàng)業(yè)、能成功”的瓶頸問題時，著重在人才引進、搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)新人才機制上入手。近兩年，以公開招錄、“四類人員選拔”、外地考調(diào)等形式引入選調(diào)生、公務(wù)員等黨政人才200余名；以項目引進的形式，引進企業(yè)經(jīng)營管理人才10余名，為九龍各項事業(yè)儲備后續(xù)年輕力量。深入開展“放管服”改革，通過對新辦企業(yè)減少行政審批事項、開通一站式服務(wù)窗口、舉辦產(chǎn)業(yè)推介會等形式，降低人才來縣創(chuàng)業(yè)門檻，減少企業(yè)創(chuàng)業(yè)成本，不斷吸引企業(yè)和人才來九龍發(fā)展創(chuàng)業(yè)。自2016年以來，吸引東阿阿膠集團、浩發(fā)旅游開發(fā)有限公司等20余家大型企業(yè)來九龍考察投資，爭取東阿黑毛驢養(yǎng)殖基地、九龍縣獵塔湖核心風(fēng)景區(qū)建設(shè)等20余個投資超千萬的項目在九龍落地，直接或間接拉動投資達40億元；新增縣級專合組織200余家,申報九龍花椒、九龍牦牛等具有地區(qū)特色品牌30余個，有效促進了全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。
科學(xué)育才 提升人才素質(zhì)
“要注重研究九龍人才工作的優(yōu)劣勢，找準問題短板，制定出臺具有操作性、針對性的政策措施，不斷提升九龍在人才引進中的核心競爭力，提高人才質(zhì)量”，縣委常委、組織部長謝雨農(nóng)為全縣人才工作開出藥方。
2016年以來，九龍縣采取“請進來,學(xué)技能；走出去,求真經(jīng)”的人才培養(yǎng)方式，大規(guī)模培訓(xùn)干部人才，培訓(xùn)對象由黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和社會管理人才不斷延伸。先后邀請專家開展專題培訓(xùn)班7場次、培訓(xùn)各類人才1100余名；選派400余名干部人才赴郫都區(qū)、涼山州等地學(xué)習(xí)考察；選派20余名優(yōu)秀干部人才赴青白江、東莞等地掛職鍛煉；挑選本地干部人才200余名與援藏干部人才100余名“結(jié)對子”，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用。不斷提高各級干部人才科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、駕馭復(fù)雜局面、促進社會和諧的能力。
人崗相適 發(fā)揮人才作用
“我以前是一名教師，想都沒想到現(xiàn)在居然成了第一書記，成為一個實實在在為民謀利辦事的‘一把手’，雖然壓力大，但干勁更足了”，全縣優(yōu)秀第一書記沈明聰興奮地說道。
近年來，九龍縣在人才調(diào)配過程中，結(jié)合個人意愿和專長，對口安置，讓各類人才各展所長。同時，堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，認真落實干部選拔任用工作各項配套制度和措施，把多崗鍛煉、豐富基層閱歷作為促進干部成長的必要手段，大力選派機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才到基層任職，為其提供發(fā)展平臺，活力競相迸發(fā)，形成九龍人才輩出的局面。
統(tǒng)籌使用人才，促進人才合理流動，先后6名優(yōu)秀大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為事業(yè)干部，通過公選等方式充實鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子；按照州委“四個一線”用人原則，長期在一線工作，開拓進取、埋頭苦干、靠實干出實績的干部人才及時提拔使用。2015年以來，提拔一線干部83人，占提拔總?cè)藬?shù)的63%；堅持業(yè)績?yōu)橹?，在專業(yè)技術(shù)人員收入分配，職稱評定等方面，突破“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”束縛，緊密結(jié)合崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等要素，統(tǒng)籌考慮，切實增強專技人才的成就感、獲得感。
落實政策 兌現(xiàn)人才待遇
“聽說‘百千萬康巴英才’的獎勵金發(fā)給你了，兌現(xiàn)還真及時，今年我們也努力工作，干出點成績，爭取也申報一個高、中端人才”，九龍縣城關(guān)小學(xué)的老師對全州“百千萬康巴英才高端人才”獲得者曹琴說道，曹琴老師只是九龍實施待遇安人、環(huán)境栓人、感情留人的一個代表。
近年來，九龍縣始終堅持關(guān)心激勵與嚴格考核并重，出臺《九龍縣人才引進辦法》《九龍縣人才激勵辦法》，建立定期交流、談心溝通、科學(xué)評價等管理制度，全面兌現(xiàn)制度留人、政策留人、待遇留人承諾。在九龍，經(jīng)認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺特殊人才，在戶籍、家屬就業(yè)、子女入學(xué)、保險、就醫(yī)、職稱評聘等方面享受優(yōu)惠政策和便捷服務(wù)。對入選“百千萬康巴英才工程”的高、中端人才，分別實行每月0.3萬元、0.1萬元的康巴英才獎勵；引進的專業(yè)技術(shù)類高端人才，與用人單位簽訂10年以上聘用(勞動)合同，按照等級一次性給予安家補助。對作出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
“水積而魚聚，木茂而鳥集”。截至目前，九龍縣人才資源總量突破5000余人，居全州前列，人才總量與總?cè)丝诒戎刂鹉晟仙瞬殴ぷ髡诜€(wěn)步推進，逐漸向好。
